Conformément à ce qui avait été annoncé par communiqué de presse, le SMIC horaire brut est porté de 9,76 € à 9,88 C au 1er janvier 2018 en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, soit une hausse de 12 centimes (+ 1,24 %). En pratique, cette revalorisation correspond à l’application mécanique des règles prévues par le code du travail, sans coup de pouce.
Le SMIC mensuel brut d’un salarié mensualisé est donc, au 1er janvier 2018, de :
- 1498,47 € pour un salarié mensualisé soumis à une durée collective du travail de 35 h hebdomadaires ;
- 1 686,85 € pour un salarié soumis à une durée collective de travail de 39 h hebdomadaires avec une majoration de 10 % de la 36e à la 39e h ;
- 1712,53 € pour un salarié soumis à une durée collective de travail de 39 h hebdomadaires avec une majoration de 25 % de la 36e à la 39e h.
À Mayotte, le SMIC horaire brut est fixé à 7,46 €.
Le nouveau taux du SMIC concerne la rémunération des périodes d’emploi effectuées à partir du 1er janvier 2018. En conséquence, c’est encore l’ancien taux qui s’applique aux salaires de décembre 2017 versés en janvier 2018 (décalage de la paye).
Parallèlement, la valeur du minimum garanti est portée de 3,54 C à 3,57 € au 1er janvier 2018. En matière de cotisations, ce paramètre sert encore de référence pour l’évaluation de l’avantage en nature repas dans les hôtels cafés-restaurants.
Décret 2017-1719 du 20 décembre 2017, JO du 21
source: grouperf